盐城网:腾讯职级体系调整，养老岗给新人让位，网友：4级对应华为13级

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自客岁9月30日启动史上第三次构造架大构调解以来，腾讯便走上了大刀阔斧的内部厘革之路，这一次刀子对准的是员工职级体系。
本日有媒体报道称，腾讯正调解现有职级体系，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系筹划取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系。同时去除差别职级之间的专业标签，同一置换为“专业职级+职位称谓”。
对此腾讯方面体现不做回应，但南都记者从多名腾讯内部员工处确认该厘革属实。



图片泉源：脉脉

以技能研发通道为例，有媒体po出本来处于1-1、1-2、1-3级别的助理工程师，如今将被分别为4级工程师和5级工程师，2-1、2-2、2-3级别的工程师则分别对应6、7、8级工程师。
值得留意的是，本次职级体系厘革的内容还夸大了干部“能上能下制度”，明白每年各级干部能下比例不低于5%。
对此，有业内士向南都记者体现，此轮调解是给下层员工提供了更宽松的上升通道，同时也让部门有“养老心态”的员工有了压力。
陪同着市场职位的不绝巩固，一些巨头公司因竞争压力削弱而被视为“养老公司”，腾讯也不破例。曾有脉脉用户直言，“舒服稳固的坏境，越来越高的薪酬，以及时不时赠予的股票，腾讯真的是一个非常得当‘养老’的公司。”
为此，客岁9月的构造架构厘革也被视为腾讯主动突破舒服圈的举动，随后便启动了频仍的调解。
包罗本年3月传出，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%；而在2018年11月的腾讯20年司庆运动中，腾讯也曾公布启动青年英才筹划，通过更多维的方式鼓励年轻人进步及得到更多发展空间，包罗每年将有20%提升机会提供给青年员工，别的设立现有体系以外的嘉奖筹划，用于鼓励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。
只管云云，也有员工以为腾讯下层员工的提升仍非常困难，在一名腾讯员工看来“腾讯太多‘老人’了，依赖人脉关系和资历在公司搭建起来的舒服圈，足以让他们在腾讯养老，许多在一线打拼干活的下层员工根本不抱太大的提升渴望。”
对此，有网友称，数字上有点像华为职级减9，腾讯4级菜鸟对应华为13级菜鸟。而有网友体现，腾讯和阿里的职级越来越像。另有阿里员工挖苦，“小龙过来可以破格给P7+”。



以下附阿里和百度职级环境：
1、阿里的职称大部门都归纳在P序列：
从P3到P13分别对应助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P14则对应马云。
同时对应P级另有一套管理层的机制在：M1到M9分别等同于P6到P14，一次对应主管、司理、 资深司理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、子公司CEO 等以及团体CEO。
2、百度的级别架构分成四条线：
技能序列 T：T3 - T11
产物运营序列 P：P3-P11
后勤支持部门 S ：S3-S11
管理序列 M：M1-M5 ，每一级又分为2个子级 M1A、M1B，李彦宏为M5。
采写：南都记者 马宁宁