营造良好文化氛围 助力神工半导体稳定发展

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文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是推动企业发展的不竭动力。近年来，在建设社会主义文化强国时代背景的推动下，越来越多企业意识到企业文化的重要性，开始不断提升企业文化管理水平。其中，以锦州神工半导体股份有限公司为代表的企业，在通过开展团体活动、积极履行社会责任、强化文化建设等措施的引导下，让员工形成“客户第一，科技创新”的核心价值观，增强了企业的凝聚力和竞争力，为公司在激烈的市场竞争中赢得有利位置。

据了解，锦州神工半导体股份有限公司（以下简称：神工半导体）成立于2013年，是国内领先的半导体级单晶硅材料供应商。自成立以来，神工半导体便坚信企业文化是企业中所有人、事、物的个体文化之集合，它体现在企业日常运行中的点点滴滴。公司尊重每一位员工的信仰和家庭文化，倾听每一位员工的心声，关注每一位员工的成长，并积极引领员工围绕企业核心价值观提升个人素养、实现自我价值。同时公司也依赖每一位员工的投入和付出，大家同心同德、齐心协力，在法律框架和道德规范之内、民族文化的底蕴之上、借鉴国际其他先进文化之长，建设和养成富有凝聚力和生命力的神工文化。

加强文化建设，提升企业软实力
神工半导体鼓励员工积极参加体育运动和文艺活动，在公司人事部、行政部、财务部和工会组织的支持下，员工自发组建了羽毛球社团、足球社团、篮球社团、金嗓子社团、徒步社团、棋牌社团等社团，并定期举办活动。在丰富员工业余生活的同时，有效提升员工的团队协作意识。
为进一步增强集体凝聚力，神工半导体还定期组织拔河比赛、跳绳大赛、4*100米男女混合接力赛、篮球比赛、趣味运动会、公司年会等文体活动。通过与外单位体育社团展开篮球比赛，足球比赛等体育交流和联谊活动，神工半导体活跃了公司内部文化气氛，加强新老员工之间的交流，并且培养各成员的集体荣誉感，团队合作精神和增进个人组织能力，为以后工作高效有序的进行奠定了良好的基础。

积极履行企业责任，打造神工新形象
一直以来，神工半导体都非常重视对家庭生活有困难的员工的帮助，对遭遇伤病、红白喜事、突发群体的人文关怀。通过实行住房补助以及员工慰问金等制度，神工半导体让员工切实感受到公司大家庭的温暖。
在认真做好企业内部建设的同时，神工半导体还勇于承担社会责任，积极参加社会公益活动，关注弱势群体和贫困儿童，努力为创建和谐有爱社会环境贡献一份力量。