建立完善人才储备系统 宝明科技倾力打造平板显示行业新...

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建立完善人才储备系统 宝明科技倾力打造平板显示行业新标杆
众所周知，在平板显示行业发展初期，国内平板显示市场一直被外资品牌主导。但近年来，随着国产品牌在研发、制造、质量等各方面快速提升，销售额及市场份额也开始逐步增长，深圳市宝明科技股份有限公司（以下简称：宝明科技）就是其中的代表企业之一。通过不断的技术创新和人才积累，宝明科技形成了企业长期领先市场的优势和核心特长，现已发展成集平板显示产品的研发、生产、 销售和服务为一体的国家高新技术企业。

建立人才储备系统 倾力打造后备人才队伍
自成立以来，宝明科技便深知人才和技术是企业发展的关键，一直重视人才梯队的建设与人才储备体系的构建，坚持“用好人才、留住人才”的用人原则。对于高端技术人才，宝明科技通过合理薪酬和股权激励相结合的方式，吸引行业内管理与技术精英，并提供较好的工作环境。对于普通技术人才，宝明科技通过入职前培训考核、入职后定期对其进行量身定制的技能与管理培训等。
经过多年的积累和发展，宝明科技已经拥有一支由多种专业人员构成的规模达到150余人的研发团队，专业涵盖了模具设计、机械设计、光学、材料、自动化、电子、控制工程、工业设计、管理科学、计算机技术、通信技术、微电子技术等，保证了公司能够及时进行定制化产品开发及前瞻性的技术研发。公司核心研发人员都拥有近十年的背光源、触摸屏研发经历，主导了多个研发项目并获得了国家专利认证，在新材料开发、光学研发、超精密加工等方面积累了丰富的经验，对行业的前沿技术也有充分的了解与把握。

完善人才培养体系 提升企业自主创新能力
不仅如此，为了提高企业自主创新能力，宝明科技每年都持续投入科研经费，购置先进的科研设备，提高研发人员的福利待遇，改善研发人员的办公条件，为公司技术的创新及发展创造有利条件。同时，宝明科技还建立了一系列研发管理制度，包括产品开发流程、研发部门保密制度、产品研发管理制度、知识产权管理办法等，从制度层面保障研发的可持续发展。为更好地鼓励技术创新，宝明科技还采取了相应的激励措施，对取得一定研究成果的研发人员给予专项奖励。
为了进一步完善人才培育体系，宝明科技建立健全了员工职业晋升路线，特别针对研发技术人员建立了技术职称评定制度，最大程度激励技术人员，保障公司优秀的技术和管理人员的稳定性。此外，宝明科技还大力引进业内高端技术管理人才，形成了以内部培训和外部引进相互融合的人才培养体系。

面对日益壮大平板显示市场，宝明科技还将继续加强优秀管理人才的培养和引进，通过培训、提拔、引进等多种方式优化、提升公司管理队伍的素质，同时进行中层干部储备，为公司的持续发展提供必要的人才保障。